看到网上圈子里在谈35岁员工被裁员，35岁大龄码农跟刚毕业小年轻一起写代码还被吐槽等等，网络上上已经把35岁这个年龄给污名化了，就好像35岁是梦想的终点，到了35岁就一定要怎样怎样，要是没有达成世俗眼中的成就，就是失败的人生，成了隔壁家小孩的反面教材。
提到35岁我想到的第一个人，是野原广志，虽然没有实际存在，但是35岁差不多都是这个样子吧：家中有妻小，有汽车房屋贷款，有日常生活开销，还要跟同事领导一起喝酒，天天天刚亮出门，深夜回家，因为工作周末也难得休息 … 是不是也戳中了现在上班族的痛点，广志在公司里面是一位小股长，没什么实权，还要天天赶项目见客户，头发稀疏了很多，与家人一起的时间也被挤压，能让我一边看小新一边有一种成年人的辛酸。
但，我需要考虑35岁危机吗？
危机一词用在这里是比较恰当的，比如经济危机就是经济体制出了问题，在一个岌岌可危的边缘，必须有人能往狂澜于既倒，才能让经济体制正常恢复。
对于个人来说，只要不是富二代，生活中就会有在钱上的考虑，钱少选择就少，开销就少，想要追寻梦想，奈何荷包不同意，因此35岁危机一方面是钱的危机。
另外，是我们从哪里赚钱，很显然是工作赚钱，没有了工作第一要务是没了经济收入，其次才是失去了社会地位，这也就有了公司压榨员工的一个合理因素。
综合钱跟工作两个要素，我可以得出结论，我需要正面思考35岁危机。
谈谈职业规划
在入职一家新公司的时候，人力资源会按照每个人的工作性质和工作情况，拟定这个人的公司职业方向，以便于培养人才，为公司做贡献。
然而，在入职时每人的期待又有所不同，很难说每人都考虑了自己的未来发展。我半年后在这家公司里要有什么发展，三年后要做到什么职位，不能单纯的因为世俗对于成功的定义过于偏狭，自己的视野就变的偏狭，虽然说公司赋予了我一定的地位和尊严，不过也要考虑到事情的两面性：在我获得公司很高权力时，必然也是我与公司命运绑定的时刻。
我觉得，做好了职业规划，做一线员工并没有什么不好，也不会因为自己是大龄码农就会被人嘲笑。有些人向来就喜欢做自己的事情，对于别人强加的工作十分厌恶，对于自己专业领域之外的事情也不感兴趣，一直在不停地钻研和深入，这也是一种倔强的人生不是吗？
我想起了《美丽心灵》中获得诺贝尔奖的约翰纳什先生，一生都在为博弈论作出贡献，哪怕跟刚进大学的小孩子坐在一间图书馆，他也能平心静气地面对，并没有因为自己没有做到学校的高层而自卑。
何为三十而立
现代人就是喜欢断章取义，不喜欢把事情联系起来，每件事情单独处理，就好比孔子说的三十而立，人们就单独拎了出来，天天挂在嘴边。
查理芒格在一次演讲中提到：他大学的老师给他们说“如果你们能把案件中的每一件事情都独立开来看待和处理，那么你就是一名伟大的律师了”。当然这是句反话，任何事情都是关联的，没有无缘无故会突然冒出的事情，对事情去追根溯源，才是要做的事情。
话说回来，我也读过论语，孔子当然说了很多耐人深思的话，而他所谓的三十而立，则是在他的儒学体系中，能够成为一个君子的条件，而不是现在成功学所讲到的要成为领导，要成为富翁，曲解也要有个限度。
我也跟朋友聊过，为什么不去做一些能让自己不会遗憾的事情，朋友给我的回答，往往都是就着现实的一剂浓缩鸡汤，虽然有点儿价值，但是逻辑上很难走通。工作、家庭占据了将近80%的时间，自己能掌控的最多也就20%，很多人都在用20%的时间为80%的工作而消遣。回过头来，我们发现很多能自以为傲的成就反而都是20%的时间所做的事情，有的人工作之余考了研，有的人晚上回家自学了CPA。（这段太过鸡汤，自己都要看不下去了）
我觉得所谓的35岁被淘汰，是那些在公司里倚老卖老，打着学不动的幌子天天混日子的人，与其想着被裁掉还不如去多碰碰机会。那我还需要考虑35岁危机吗？答案还是需要，这个需要不是那种为了一种不存在的压力天天烦恼，也不是网络的喧嚣给我带来的压力，更不是没进入高管行列被他人看不起，认清现实，捋清事情，前进吧少年。